EMOTIONAL OUTDOOR TRAINING
¿Qué es EOT?
Son acciones formativas para empresas, desarrolladas bajo la apariencia de una jornada lúdica. Están orientadas a trabajar habilidades personales y profesionales (competencias) así como la inteligencia emocional, con el objetivo de reforzarlas y mejorarlas.
¿Qué habilidades se trabajan?
Son muchas las habilidades y competencias que se trabajan con estas jornadas: Autoestima, autoconocimiento, motivación, gestión de riesgos, empatía, asertividad, liderazgo, trabajo en equipo, gestión del tiempo, control de la presión, suprimir el estrés, resolución de conflictos, comunicación y valores.
¿Cómo se desarrollan?
Esta formación lúdica es una modalidad de outdoor training. Los participantes no perciben en ningún momento estar formándose ya que se fomenta el aprendizaje a través de la diversión. Nuestro equipo de monitores dirige la jornada y evalúa a los participantes mediante técnicas de assessment center de tal forma que, al final de la misma, ofrecen a cada persona el resultado de su jornada, siempre mediante refuerzo positivo, orientado a su toma de conciencia respecto del banco de habilidades trabajadas.
¿Qué modalidades existen?
Ofrecemos tres tipos de jornadas de EOT:
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- Jornada básica: Orientada al trabajo anteriormente descrito.
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- Jornada avanzada: Orientada al trabajo descrito, previa adaptación a la misión, visión y valores de la empresa.
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- Jornada premium: Orientada al trabajo específico de competencias concretas identificadas por la empresa.
¿Cuántas personas participan?
Desde grupos reducidos (mínimo 10 personas) hasta grandes grupos. En función del número de participantes, se harán dos o más equipos de trabajo.
Así mismo, dependiendo de la jornada contratada, el número de monitores podrá verse incrementado debido a las necesidades técnicas.
¿Qué medios técnicos se integran?
Podemos desarrollar nuestra labor en las instalaciones del cliente o seleccionar la mejor ubicación dependiendo del objetivo buscado.
¿Quiénes integran el equipo?
El diseño de las acciones formativas está a cargo de profesional directivo experto en coaching personal y ejecutivo. Los monitores están acreditados en técnicas de animación físico deportivas y formados por nuestro coach en técnicas de evaluación. La dirección de la empresa tiene una larga experiencia en la prestación de servicios outdoors.
Si el cliente ya dispone de un servicio de coaching, nos pondríamos a disposición de su equipo de coaching para colaborar estrechamente y adaptar nuestros servicios a sus necesidades.
¿Qué precio tiene?
Cada empresa requiere de una valoración y estudio previos a la jornada que nos permiten crear un evento totalmente personalizado, atendiendo a sus necesidades y objetivos. Para ello, organizamos una reunión con el cliente donde se pormenoriza una serie de especificaciones, tales como el número de trabajadores, rango (empleados, mandos intermedios, directivos, gerentes), catering, ubicación, actividades, tipo de jornada, objetivos, etc. que nos ayuden a definir el evento así como el presupuesto.
Contamos con la flexibilidad y experiencia necesarias para orientar y ofrecer la mejor solución al objetivo marcado por la empresa y abarcamos, tanto pequeños eventos de pymes como eventos de grandes dimensiones, ofreciendo siempre una solución a medida.
Para aquellas empresas que así lo requieran, brindamos la posibilidad de contar con nuestras instalaciones de forma exclusiva.
¿CUÁL ES SU OBJETIVO DE CARA AL PERSONAL?
Cuéntenos qué quiere reforzar/trabajar:
- Inteligencia emocional
- Liderazgo
- Trabajo en equipo
- Gestión de conflictos
- Gestión del tiempo
- Motivación
- Autoestima
- Empatía
- Comunicación
- Otros
Díganos qué necesitan y lo haremos: El Team Building es nuestra especialidad.
¿Por qué realizar actividades de captación social?
La capacidad para trabajar en equipo (Team Building) es una herramienta clave para el éxito de las empresas. Siempre se ha dicho que dos cabezas piensan mejor que una sola, una afirmación incuestionable y si ya somos más de dos cabezas, nos convertiremos en un cerebro colectivo con una gran capacidad de desarrollo e ingenio. Pese a su importancia, no todas las empresas dedican tiempo a fomentarlo y a capacitar, en este sentido, a sus empleados.
El trabajo en grupo no significa tan solo formar parte de un equipo en el ámbito laboral, sino aprender a trabajar con más gente para alcanzar un objetivo común a todos. Por eso, las actividades de integración y fortalecimiento del grupo facilitan la construcción de las relaciones necesarias para que el equipo funcione.
No se trata de estar de acuerdo en todos los aspectos de un proyecto, sino de que los trabajadores sepan mantener una discusión constructiva sobre aspectos de la tarea encomendada, defender su postura y llegar a un punto de encuentro o de avance entre todos. Por eso, las empresas no deben descuidar estas capacidades. Es más, deben fomentar el trabajo en equipo a través de cursos de capacitación que impliquen actividades, pequeñas pruebas o desafíos que facilitan la cooperación entre todos los miembros para resolverlos. Los juegos en grupo promueven las habilidades para el trabajo alineado y efectivo.
Podemos ofrecerles realizar ejercicios que fomenten estos valores, dirigidos por COACH y ejecutados por monitores especializados en esta materia.
Las actividades lúdicas son una buena forma de que los miembros de un equipo de trabajo se conozcan en aspectos que quizás, dentro de la empresa, nunca conocerían, creando así un clima de confianza entre todos los integrantes que estimula el buen funcionamiento del trabajo colaborativo.
Además, también permiten a los empresarios evaluar a su personal y les ayuda en la búsqueda de líderes naturales, perfiles determinados, unir equipos separados físicamente o romper tensiones entre departamentos.
